2025年12月

【2026年最新】女性活躍推進法の改正ポイントと対応ガイド

2026年4月より、女性活躍推進法の改正に伴い「男女の賃金差異」の公表義務が従業員101人以上の企業へと大幅に拡大されます。 これにより中堅・中小企業に対しても「男女の賃金差異」の可視化が厳格に求められるようになります。 […]