社員が実務で成果を出すための「社内試験」とは
企業が直面する課題は時代とともに変化しています。その中でも、とくに近年目立つのが「研修をしても行動が変わらない」「同じミスが繰り返される」「判断力の属人化が激しい」といった“現場の判断品質”に関する問題です。 こうした課 […]
履歴書と職務経歴書の違いとは？採用担当者が見るポイントと作成のコツを徹底解説
就職・転職活動で必ず求められる書類が、履歴書と職務経歴書です。どちらも応募書類として提出しますが、役割・構成・書き方は大きく異なります。本記事では、「なぜ両方必要なのか」「企業は何を見ているのか」「どう書くと評価されやす […]
社内試験における「論文問題」のメリット・デメリットとは
社内昇格試験や選抜試験において、「論文問題（記述式問題）」を取り入れる企業が増えています。従来は、多くの企業が選択式テストや知識確認型の問題を中心に実施していました。 しかし現代では、論理的思考力、文章による伝達力、状況 […]
取適法の追加・改正ポイントだけをわかりやすく解説！
令和8年8月１日から、「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律」（以下、「取適法」といいます）が実施されます。 取適法は現在、下請法の名称ですが、これが改正され、いくつかの点が追加されました。 […]
営業担当者が知っておくべき。取引先の確認ポイントと代金回収に効果的な研修を紹介！
企業が存続していくためには、売上げを上げることが不可欠ですが、それと同じぐらいに重要なのが「代金の回収」です。 どんなに売り上げを上げても1件の回収不能が生じれば、その何倍もの利益が吹き飛んでしまうため、契約前に危ない取 […]
補助金・助成金申請のための研修の基礎とポイントについて
現在、国や地方自治体では数多くの補助金や助成金を用意しており、これらを有効に活用することができれば、企業の財務や資金繰りに大きなプラスの効果をもたらします。 「補助金や助成金は種類が多く、難易度も高そうなのでなかなか手を […]
すべての企業が押さえておきたい。労務管理に必要な法律と研修方法
労務管理は、すべての企業において欠かせない重要な業務の一つです。 労務管理は人の労働を管理するものですが、その基本となる労働基準法をはじめ、対象となる法令の範囲が広く、また、比較的、頻繁に改正も行われるため、全体を把握し […]
社内研修の3つのスタイルと実践プログラムの具体例
社内研修にはいくつかのスタイルがあり、どれを使うかで伝わり方や受講者の理解度が大きく変割ります。また、スタイルだけでなく、これを組み合わせてどのようなプログラムで行うかによっても、学習効果に違いを生じます。 そのため、研 […]
次の社内研修で学ばせたい。民法の要点と研修で教えるポイント
会社の研修や昇進試験では、民法に関連する問題を出題する企業は多いと思います。民法は「私法の王」といわれるほど、生活に密着しているだけでなく、汎用性が高く、また、紛争が生じたときのスタンダードな解決基準となります。しかし、 […]
次の社内研修で学ばせたい。下請法の要点と事例の活かし方
下請法（下請代金支払遅延等防止法）は、発注者による資本力が小さな事業者への不当な取引を防止するための法律です。 発注者側の企業は当然ですが、不利な取引を避ける、違反に巻き込まれないために、下請企業でもこの法律を理解してお […]