社内試験・研修を効果的にするポイント
「試験の点数はいいのに、実務でのミスが減らない」「研修はやっているが、現場の動きが変わらない」……。 人事担当者の方の中には、こんな悩みをお持ちの方もいるのではないでしょうか？多くの企業が抱えるこの悩みは、教育の「設計図 […]
厚生労働省「社内検定認定制度」とは？
「社内検定認定制度」とは 「社内検定認定制度」は、企業や団体がそこで働く労働者を対象に自主的に行っている検定制度（社内検定）のうち、 ▼ 「一定の基準を満たし」 ▼ 「技能振興上奨励すべきと認めたもの」を厚生労働大臣が認 […]
【令和7年度版】事業内スキルアップ助成金を解説！
人手不足やスキル不足が深刻化する中、国は「人への投資」を強く後押ししています。 その代表例が事業内スキルアップ助成金です。 しかし、中には「条件を満たしていなかったため不支給になった」というケースも少なくありません。 そ […]
【2026年最新】女性活躍推進法の改正ポイントと対応ガイド
2026年4月より、女性活躍推進法の改正に伴い「男女の賃金差異」の公表義務が従業員101人以上の企業へと大幅に拡大されます。 これにより中堅・中小企業に対しても「男女の賃金差異」の可視化が厳格に求められるようになります。 […]
社員が実務で成果を出すための「社内試験」とは
企業が直面する課題は、時代とともに変化しています。 その中でも、とくに近年目立つのが 「研修をしても行動が変わらない」 「同じミスが繰り返される」 「判断力の属人化が激しい」といった“現場の判断品質”に関する問題です。 […]
履歴書と職務経歴書の違いとは？採用担当者が見るポイントと作成のコツを徹底解説
就職・転職活動で必ず求められる書類が、履歴書と職務経歴書です。 どちらも応募書類として提出しますが、役割・構成・書き方は大きく異なります。 本記事では、「なぜ両方必要なのか」「企業は何を見ているのか」「どう書くと評価され […]
社内試験における「論文問題」のメリット・デメリットとは
社内昇格試験や選抜試験において、「論文問題（記述式問題）」を取り入れる企業が増えています。 従来は、多くの企業が選択式テストや知識確認型の問題を中心に実施していました。 しかし現代では、論理的思考力、文章による伝達力、状 […]
取適法の追加・改正ポイントだけをわかりやすく解説！
令和8年8月１日から、「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律」（以下、「取適法」といいます）が実施されます。 取適法は現在、下請法の名称ですが、これが改正され、いくつかの点が追加されました。 […]
営業担当者が知っておくべき。取引先の確認ポイントと代金回収に効果的な研修を紹介！
企業が存続していくためには、売上げを上げることが不可欠ですが、それと同じぐらいに重要なのが「代金の回収」です。 どんなに売り上げを上げても1回の回収不能が生じれば、その何倍もの利益が吹き飛んでしまいます。 そのため、危 […]
補助金・助成金申請のための研修の基礎とポイントについて
現在、国や地方自治体では数多くの補助金や助成金を用意しており、これらを有効に活用すれば、企業の財務や資金繰りに大きなプラスの効果をもたらします。 とはいえ、中には「補助金や助成金は、難易度が高くなかなか手を出せない」とお […]