すべての企業が押さえておきたい。労務管理に必要な法律と研修方法
労務管理は、すべての企業において欠かせない重要な業務の一つです。 労務管理は人の労働を管理するものですが、労働基準法をはじめ対象となる法令の範囲が広いため、全体を把握しにくいと感じている方も少なくないと思います。 しかし […]
社内研修の3つのスタイルと実践プログラムの具体例
社内研修にはいくつかのスタイルがあり、どれを使うかで伝わり方や受講者の理解度が大きく変わります。 また、スタイルだけでなく、これを組み合わせてどのようなプログラムで行うかによっても、学習効果に違いを生じます。 そのため、 […]
次の社内研修で学ばせたい。民法の要点と研修で教えるポイント
会社の研修や昇進試験では、民法に関連する問題を出題する企業は多いと思います。 民法は「私法の王」といわれるほど、生活に密着しており、また、紛争が生じたときの解決基準となります。 しかし、全部で1050条と範囲が広いため、 […]
次の社内研修で学ばせたい。著作権の基礎知識と許諾がなくとも使えるケース
一 日本国民（わが国の法令に基づいて設立された法人及び国内に主たる事務所を有する法人を含む。）の著作物
二 最初に国内において発行された著作物（最初に国外において発行されたが、その発行の日から30日以内に国内において発行されたものを含む。）
三 前二号に掲げるもののほか、条約によりわが国が保護の義務を負う著作物
なぜ、コンプライアンス研修が必要？するとどう変わる？業種別の最適プランも紹介
現在、コンプライアンスの重要性が増大し、各企業ではその導入や研修が急務となっています。 しかし、コンプライスの範囲は広く、また、必要な知識は企業ごとに異なるため、「何を取り入れればよいのか？」、「仕事にどう生かせるのか？ […]
談合をなくしたい建設業が知っておきたい独占禁止法の知識
現在でも、一部の建設業者による「談合」事件がときおりニュースとなっています。 しかし、談合に対しては、排除命令・課徴金命令、営業停止処分の他、刑事罰も課されるため、「談合の発覚=廃業」となる可能性もあります。 そのため、 […]
ブラック企業といわれないためのパワハラ対策とは？
最近では、企業の健全性に厳しい目が向けられており、とくに適切な対応ができていない企業は「ブラック企業」や「パワハラ企業」の評価をされてしまいます。 とはいえ、「どんなことがパワハラなのか？」が正確に理解できていない企業や […]
社内研修計画作成の手順と抑えておくべき要点
社内研修は、ただ多くの項目をあれこれと詰め込めばよいというものではありません。 はじめに求めるアウトプットを明確にし、その実現のためにどのような手法が有効かという視点で考えることが重要となります。 この記事では、アウトプ […]
