「社内検定認定制度」とは

個々の企業や団体がそこで働く労働者を対象に自主的に行っている検定制度（社内検定）のうち、一定の基準を満たしており、技能振興上奨励すべきであると認めたものを厚生労働大臣が認定する制度です。
テストクリエイトでは、社内認定制度構築のご相談およびサポートを行っています。

「社内検定認定制度」導入の効果

01_技能の見える化・標準化

社内検定を構築する過程で、労働者が職務を行う上でどのような技能・知識が必要であるかが整理され、かつ明確となります。

02_従業員のモチベーションアップ

社内検定をキャリア形成や能力開発の指針としたり、処遇決定の基準とすることで、従業員に対し、社内で必要となる知識・技能の習得を促すことができます。

03_知識や技能・技術の向上

社内検定を通じて従業員の能力開発が進むことで、企業全体としても技能レベルの向上を図ることができます。

04_若手従業員の定着・新入社員の採用

社内検定を通じて従業員の目指すべき人材像を明らかにすることで、従業員の定着を高めることができます。

05_社内の技能評価への権威づけ

ここの原稿が落ちていますが、削除でよろしいでしょうか。

06_有資格者の実績への寄与

社内検定受験を通じて得た技能や知識を活かし、社外からの評価も上げることで、実績に寄与する有資格者を育成することができます。

07_有資格者の実績への寄与

社内検定受験を通じて得た技能や知識を活かし、社外からの評価も上げることで、実績に寄与する有資格者を育成することができます。

08_業界内での地位向上

国の認定を受けた社内検定を実施することで、企業の社会的評価や信頼感につながり、業界内での地位向上に役立ちます。

09_地域産業振興に貢献

行政機関や商工会議所などと連携して社内検定に取り込むことにより、地域産業振興や地域ブランディングの構築につなげることができます。

10_広報効果・企業ブランドの向上

設定を受けた企業・団体は、ロゴマークをパンフレットや合格者の名刺などに使用することができるため、社内検定の広報効果、企業ブランド力のアップなどにつなげることができます。