社内試験

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社内試験・研修を効果的にするポイント

「試験の点数はいいのに、実務でのミスが減らない」「研修はやっているが、現場の動きが変わらない」……。 人事担当者の方の中には、こんな悩みをお持ちの方もいるのではないでしょうか?多くの企業が抱えるこの悩みは、教育の「設計図 […]

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社員が実務で成果を出すための「社内試験」とは

企業が直面する課題は、時代とともに変化しています。 その中でも、とくに近年目立つのが 「研修をしても行動が変わらない」 「同じミスが繰り返される」 「判断力の属人化が激しい」といった“現場の判断品質”に関する問題です。 […]

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履歴書と職務経歴書の違いとは?採用担当者が見るポイントと作成のコツを徹底解説

就職・転職活動で必ず求められる書類が、履歴書と職務経歴書です。 どちらも応募書類として提出しますが、役割・構成・書き方は大きく異なります。 本記事では、「なぜ両方必要なのか」「企業は何を見ているのか」「どう書くと評価され […]

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社内試験における「論文問題」のメリット・デメリットとは

社内昇格試験や選抜試験において、「論文問題(記述式問題)」を取り入れる企業が増えています。 従来は、多くの企業が選択式テストや知識確認型の問題を中心に実施していました。 しかし現代では、論理的思考力、文章による伝達力、状 […]

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社内試験問題見本2

ここでは前回(一般教養、会計、経営分析、マナーその他)に引き続き、マーケティング、法律、コンプライアンス、5S、ドラッガーのマネジメント、内部統制に関する見本問題をご紹介します。 ※「社内試験問題その1」についてはこちら […]

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社内試験問題見本1

以下では、よく社内試験に出題される問題の見本の一例を掲載しましたので、自社の問題作成の参考にお役立てください。 ※「社内試験問題その2」についてはこちら 社内試験問題見本その1 一般教養 経営分析 マナーその他 社内試験 […]

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おすすめ試験分野と参考書籍

社内での昇進・昇格試験の試験問題は、企業ごとに異なります。 しかし、毎回、同じ問題や分野を出題したのでは、作れる問題も限定され、また対策もしやすくなってしまいます。 そのため、定期的に出題する分野や形式を工夫することが好 […]

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