改正

2025年12月28日

2026年4月より、女性活躍推進法の改正に伴い「男女の賃金差異」の公表義務が従業員101人以上の企業へと大幅に拡大されます。これにより中堅・中小企業に対しても「男女の賃金差異」の可視化が厳格に求められるようになります。 […]

2025年10月19日

令和8年8月１日から、「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律」（以下、「取適法」といいます）が実施されます。取適法は現在、下請法の名称ですが、これが改正され、いくつかの点が追加されました。 […]